男的没有产假，只有陪产假。

一般来说的话，产假是七天。但如果夫妻俩都遵循我国的晚婚晚育政策，那产假就能延长到十天。

有些特殊的省份，甚至可能延长到三十天呢。

而且，休假期间，公司得照常支付福利待遇。

有的地方政策还允许把男性的产假权益给给女性，还是很好的。

陪产假，又名陪护假，就是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，实际情况是有些地方会提供陪产假，而另一些地方可能就没有这样的政策。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间，不同单位给出的工资待遇各有差异，但员工的奖金和福利保持不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，让女性代替男性休假。

男性满二十五岁，女性满二十三岁才结婚的，算是晚婚；已婚女性如果在晚婚后才生育，或者是在二十四岁以上生第一个孩子的，就算是晚育。

男生有生育险。

只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险；如果单位不给交的，劳动者可以投诉单位或者可以申请劳动仲裁。

如果妻子在生产时没有生育保险，而丈夫有这项保险，那么在孩子出生后，妻子是可以使用丈夫的生育保险来享受相关待遇的。