生育津贴是发给单位还是发给个人的呢？

生育津贴是为了保障参保职工在国家规定的产假期间能获得一份工资性质的替代收入。

如果女职工在产假期间，其单位已经发放了工资，那么当单位申请的生育津贴发放到公司账户时，女职工就不需要再次领取这段时间的津贴了。

但是，在医保经办机构按规定将生育津贴拨付给用人单位后，如果单位已经给生育女职工正常发放了工资，她的生育津贴高于其实际工资的，用人单位还应该把差额部分发给该女职工；如果生育津贴低于实际工资的，用人单位不得以此为由，降低或克扣已向其发放的工资。

一、离职后怀孕社保断交了怎么办

1、离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：

（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；

（2）马上找新单位，让新单位交上。

（3）加入城乡居民医疗保险。

（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。

2、法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法第五十四条》

用人单位只要为职工缴纳了生育保险费，那么这些职工就能享受到相应的生育保险福利。

至于职工们的未就业配偶，她们也能根据国家政策，获得生育期间的医疗费用补偿。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

女职工怀孕期间享受的待遇如下：

1、女员工怀孕期间，公司不得随意解除其劳动合同。

即便合同到期，也得延续至女员工产后一年才能考虑解约，当然，如果女员工自己提出解约要求，那就另当别论了。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护；

3、适当给予工间休息或适当减轻工作；

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所。