一、育儿假十天必须连着休吗？

　　育儿假十天不是必须要连着休的，在各地的《人口与计划生育条例》中规定，育儿假是累计的，换句话说，育儿假可以分批次休，但是休的天数不能超过十天，当然，育儿假也可以连着休，具体怎么休，还是要看员工如何和企业协商。

　　不过大家要知道，因为育儿假不是国家统一的，所以每个地方的情况不一样，政策也就会有所不同，各地的育儿假天数不是完全相同的，有些地方是十天，有些地方是十五天，有些地方是二十天，总的来说，育儿假在10-20天之间。

　　育儿假十天必须连着休吗

　　育儿假不单单是针对女职工，男职工也是有育儿假的，只要夫妻双方符合法定生育条件，子女在三周岁以内，那么就可以各自享受十天的育儿假，育儿假不可转让，谁的育儿假就只能谁休。

　　二、育儿假期间工资会正常发吗？

　　在各地的《人口与计划生育条例》中规定，育儿假是视为正常出勤的，这句话的意思就是在育儿假期间，工资要正常发放，否则企业就是在违法，员工是可以直接提起诉讼，或者直接申请劳动仲裁的。

　　育儿假虽然不是国家统一执行的，但是国家在鼓励各地实行育儿假，长久看来，育儿假也是一种必然趋势，企业同样需要服从当地政策，所以对于企业来说，育儿假依然是强制性的，员工可以不休，但是企业不能不批准。

　　育儿假的天数只有十天，其实对于工作来说，影响并不是很大，在育儿假期间，不仅工资要正常发放，绩效和奖金也是要正常发放的，员工向企业申请育儿假的时候应该遵守企业的规章制度，要提交相关的证明资料，比如夫妻结婚证、孩子的出生证明等，因为育儿假的条件是子女未满三周岁，所以要提交能证明子女没有满三周岁的资料，再按照企业相关制度写申请书，等企业批准后才开始休育儿假。