一、产期提前上班，工资与生育津贴能兼得吗？

　　在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期间受到特殊保护。那么，产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗？

　　首先，我们需要明确一点，产期提前上班意味着女职工在孕期或产假期间提前回到工作岗位。在这种情况下，根据相关规定，企业应当尊重女职工的意愿，并根据其身体状况和实际工作能力，为其安排适宜的工作岗位。

　　关于工资方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得降低其工资。因此，在产期提前上班的情况下，女职工的工资应当保持不变。

　　至于生育津贴，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。然而，在产期提前上班的情况下，女职工实际工作时间缩短，生育津贴的发放标准也会相应降低。

　　虽然我国相关政策法规为职场妈妈提供了权益保障，但在实际工作中，部分职场妈妈的权益仍然受到侵害。为了更好地维护自身权益，职场妈妈们需要提高法律意识，掌握合理维权的方法：

　　1.了解政策法规：职场妈妈们应主动了解国家及地方相关政策法规，掌握自己应有的权益，以便在遇到问题时，能够迅速识别侵权行为。

　　2.留存证据：在工作中，遇到不公平待遇或权益受损时，要及时留存证据。如短信、通话记录、工作邮件等，以便在维权时提供有力证据。

　　3.寻求帮助：在遇到权益受损时，可以向工会、妇联等社会组织寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解维权途径。

　　4.依法维权：在掌握充分证据的基础上，职场妈妈们可以依据国家相关法律法规，向用人单位提出合理诉求，要求赔偿损失并保障合法权益。

　　产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗？答案是肯定的。在职场中，女性职工尤其是职场妈妈们面临着诸多挑战。保障她们的权益，既需要自身增强法律意识，也需要企业履行社会责任和政府部门的有效监管。只有这样，才能让职场妈妈们在事业与家庭中找到平衡，充分发挥自身潜能。