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产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗?
2023-11-27
近日,一则“产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗?”的话题在网络上引发热议。职场妈妈在面临生育与工作的抉择时,该如何维护自己的合法权益?本文将为您揭秘。

  一、产期提前上班,工资与生育津贴能兼得吗?

  在我国,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,女职工在孕期、产期和哺乳期间受到特殊保护。那么,产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗?

  首先,我们需要明确一点,产期提前上班意味着女职工在孕期或产假期间提前回到工作岗位。在这种情况下,根据相关规定,企业应当尊重女职工的意愿,并根据其身体状况和实际工作能力,为其安排适宜的工作岗位。

  关于工资方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期和哺乳期间,用人单位不得降低其工资。因此,在产期提前上班的情况下,女职工的工资应当保持不变。

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  至于生育津贴,根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资计发。然而,在产期提前上班的情况下,女职工实际工作时间缩短,生育津贴的发放标准也会相应降低。

  虽然我国相关政策法规为职场妈妈提供了权益保障,但在实际工作中,部分职场妈妈的权益仍然受到侵害。为了更好地维护自身权益,职场妈妈们需要提高法律意识,掌握合理维权的方法:

  1.了解政策法规:职场妈妈们应主动了解国家及地方相关政策法规,掌握自己应有的权益,以便在遇到问题时,能够迅速识别侵权行为。

  2.留存证据:在工作中,遇到不公平待遇或权益受损时,要及时留存证据。如短信、通话记录、工作邮件等,以便在维权时提供有力证据。

  3.寻求帮助:在遇到权益受损时,可以向工会、妇联等社会组织寻求帮助。同时,也可以咨询专业律师,了解维权途径。

  4.依法维权:在掌握充分证据的基础上,职场妈妈们可以依据国家相关法律法规,向用人单位提出合理诉求,要求赔偿损失并保障合法权益。

  产期提前上班工资与生育津贴能兼得吗?答案是肯定的。在职场中,女性职工尤其是职场妈妈们面临着诸多挑战。保障她们的权益,既需要自身增强法律意识,也需要企业履行社会责任和政府部门的有效监管。只有这样,才能让职场妈妈们在事业与家庭中找到平衡,充分发挥自身潜能。


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