职工在享受产假或计划生育手术假期时,原本的工资将由单位先行垫付,然后单位会从社会保险机构那里按照既定的规定领取相应的生育津贴。
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴要是比职工原来的工资还高,单位得把多出来的钱给职工;要是生育津贴没职工原来的工资高,那单位就得把差的那部分补上。
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职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工如果工作还没满一年就遇到合法假期,那么假期的计算方式会根据他们实际工作的月数来决定。
职工的生育津贴都是先发放到公司账户的。
生育津贴打到公司账户过后,需要到劳动局管理生育津贴部门去签字确认领取,然后会拿到一张生育津贴具体金额的条子,凭着条子到公司领取。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女员工休产假的时候,如果她已经参加了生育保险,那么她可以领到的生育津贴,会按照她所在单位去年平均每月的工资水平来确定,这笔钱是由生育保险基金来支付的。
而对于那些没有参加生育保险的女员工,她们在产假期间的工资,就得由她们工作的单位来支付,支付的标准就是她们休产假前的工资水平。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。