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育儿假十天必须连着休吗?
2025-01-19
育儿假是累计的,换句话说,育儿假可以分批次休,但是休的天数不能超过十天,当然,育儿假也可以连着休,具体怎么休,还是要看员工如何和企业协商。

  一、育儿假十天必须连着休吗?

  育儿假十天不是必须要连着休的,在各地的《人口与计划生育条例》中规定,育儿假是累计的,换句话说,育儿假可以分批次休,但是休的天数不能超过十天,当然,育儿假也可以连着休,具体怎么休,还是要看员工如何和企业协商。

  不过大家要知道,因为育儿假不是国家统一的,所以每个地方的情况不一样,政策也就会有所不同,各地的育儿假天数不是完全相同的,有些地方是十天,有些地方是十五天,有些地方是二十天,总的来说,育儿假在10-20天之间。

  育儿假十天必须连着休吗

  育儿假不单单是针对女职工,男职工也是有育儿假的,只要夫妻双方符合法定生育条件,子女在三周岁以内,那么就可以各自享受十天的育儿假,育儿假不可转让,谁的育儿假就只能谁休。

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  二、育儿假期间工资会正常发吗?

  在各地的《人口与计划生育条例》中规定,育儿假是视为正常出勤的,这句话的意思就是在育儿假期间,工资要正常发放,否则企业就是在违法,员工是可以直接提起诉讼,或者直接申请劳动仲裁的。

  育儿假虽然不是国家统一执行的,但是国家在鼓励各地实行育儿假,长久看来,育儿假也是一种必然趋势,企业同样需要服从当地政策,所以对于企业来说,育儿假依然是强制性的,员工可以不休,但是企业不能不批准。

  育儿假的天数只有十天,其实对于工作来说,影响并不是很大,在育儿假期间,不仅工资要正常发放,绩效和奖金也是要正常发放的,员工向企业申请育儿假的时候应该遵守企业的规章制度,要提交相关的证明资料,比如夫妻结婚证、孩子的出生证明等,因为育儿假的条件是子女未满三周岁,所以要提交能证明子女没有满三周岁的资料,再按照企业相关制度写申请书,等企业批准后才开始休育儿假。


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