一、辞职了生育津贴还能拿到吗？

　　辞职了能不能拿到生育津贴，主要取决于辞职的时间点以及生育保险的具体政策。如果女职工在怀孕期间辞职，且辞职前已经满足了生育保险的缴费期限要求，那么她通常仍然有资格领取生育津贴。

　　这是因为生育津贴的发放是基于女职工已经参与的生育保险，而非她当前的在职状态。

　　然而，需要注意的是，不同地区的生育保险政策可能存在差异。有些地区可能会要求女职工在生育期间保持在职状态，或者在生育后的一定时间内提交相关申请。

　　此外，对于那些在辞职后才发现自己怀孕的女性，她们是否能享受到生育津贴则更加复杂。这通常需要具体情况具体分析，可能需要咨询当地的社保部门或相关机构来获取准确的答案。

　　二、生育津贴该怎么申请？

　　1、了解政策：在申请生育津贴前，女职工应首先了解当地的生育保险政策和相关规定。这包括了解生育津贴的发放标准、申请条件、申请期限以及所需的材料等信息。

　　可以通过查阅相关政策文件、咨询所在单位的人事部门或直接联系当地的社保部门来获取这些信息。

　　2、准备材料：根据政策要求，准备好申请生育津贴所需的材料。通常包括：身份证明、户籍证明、结婚证、妊娠证明（如医院出具的妊娠诊断证明或产检报告）、社保缴纳证明以及银行账号等。

　　需要注意的是，不同地区的具体要求可能有所不同，因此女职工在准备材料时应仔细核对政策文件，确保材料的完整性和准确性。

　　3、提交申请。将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或直接前往当地的社保部门进行申请。在提交申请时，应填写相关的申请表格，并确保所有信息的真实性和准确性。

　　4、等待审核。提交申请后，需要等待相关部门的审核。审核过程可能需要一定的时间，女职工应耐心等待。如有需要，相关部门可能会要求补充材料或进行进一步的核实。

　　5、领取生育津贴。一旦审核通过，女职工就可以按照规定的方式领取生育津贴了。这通常是通过银行转账的方式直接打入申请人的个人账户。